为了加强机关干部的管理，充分调动和发挥机关干部的工作积极性、主动性和创造性，确保全年工作目标和任务顺利实现，推动全镇经济社会全面发展，特制定本办法。

　　一、考核对象

　　镇政府全体在编在岗的机关干部（含司法所干部、财政所干部）。

　　二、基本原则

　　（一）设立基金。设立机关干部工作实绩考核奖励基金，由市效能奖与镇政府实绩奖两部分组成。根据市效能办对我镇的考核奖励情况，按季度考核据实发放。镇岗位目标责任制考核与市年度效能考核挂钩，按照相应等次年终发放。个人考核得90分以上的全额发放市效能奖，得分在80-90分的发放年度奖的80%；得分在70-80分的发放60%，得分在70分以下的扣发所有效能奖。

　　（二）考核兑现。考核分季度考核、年度考核两种形式。季度考核主要考核干部效能作风情况，按季度考核兑现市效能奖部分；年度考核主要考核干部工作任务落实情况，工作实绩奖分两次考核兑现。

　　（三）严格考核。季度考核、年度考核均按照干部个人自评总结、专班考核、党委审定三个环节进行。

　　（四）一票否决。出现下列情况之一的干部，取消全年评奖资格：

　　1、在市机关效能建设年活动中,受到市级通报批评和责任追究或出现违背“七个严禁”、“五办”作风行为之一的。

　　2、全年累计请事假20天以上，或病假6个月以上（10天以上取消当月奖），或迟到10次以上（10次以内每天扣发30元）。

　　3、分配工作不到岗或安排工作无故不完成，因工作不力出现重大事故和集体上访，造成严重后果（以记载为准）。

　　4、当年受到党内、行政纪律处分，或刑法处罚，或公务员年度考核不称职。

　　三、考核内容及评分标准

　　机关干部岗位效能考核以《宜都市2009年机关效能建设工作考核评价办法》、《高坝洲镇人民政府效能建设年活动实施方案》和市相关部门对镇考核得分情况为依据，重点考评干部各项工作完成情况，落实“七个严禁”、“五办”作风情况，考核内容（100分）。

　　1、公共目标（30分）

　　（1）机关制度（10分）。自觉遵守工作、学习、生活纪律，按时上下班，按时参加政治理论学习，撰写心得体会，及时宣传业务工作（宜都市级以上每人4篇以上），认真履行值班职责。凡考勤无故缺签1次扣1分，政治理论学习无故1次不参加扣1分，学习体会、宣传稿件、调研文章少一篇扣1分，值班1次不到位扣1分，扣完为止。

　　（2）“七个严禁”、“五办作风”、党风廉政建设（10分）。任何一项违背一次，此项不得分，受到本级以上通报批评的一次扣当月效能奖取消年终评先、评优资格。

　　（3）党委政府交办工作（10分）保质保量完成上级和本级领导交办的其他工作。党委、政府的决议、决定不能够执行甚至违背的，此项不得分。

　　2、驻村工作（20分）

　　村绩效目标考核达到90分以上（10分）。“五好”村级党组织创建达标奖1分，某一项工作有特色、有创新奖1-2分。因工作不到位，出现1起集体上访或越级上访扣1分；每出现一起进京上访的扣1分；出现1起安全责任事故扣1分；计划外生育考核被否决扣1分；出现一起民转刑或可防性刑事案件扣1分；村务公开、民主管理、决策程序不规范扣1分；受市通报批评1次扣1分；受镇通报批评1次扣1分；每月到村指导督办工作4天以上，每缺1天扣1分，每季度督办并参加1次村“两委”班子联席会议，每缺会1次扣1分。3、岗位目标（50分）

　　以机关干部岗位责任制为准。

　　4、加分项目。在年度考核中，主抓或分管工作获全市前1、2、3名的，分别在总分中加计3分、2分、1分；列倒数后1、2、3名的，分别在总分中扣除3分、2分、1分。

　　四、争先创优奖励

　　（一）单项工作受到国家级表彰的，即受到中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中纪委、中央军委命名表彰或通报表彰的，先进单位奖2000元，先进个人奖1000元。

　　（二）获得省部级表彰的，即受到省委、省人大、省政府、省政协、省纪委、省军区及国家直属部门命名表彰或通报嘉奖的，先进单位奖1000元，先进个人奖500元。

　　（三）获得宜昌市级和省部门表彰的，即受到宜昌市委、市人大、市政府、市政协、市纪委、军分区及省直属有关部门命名表彰或通报嘉奖的，先进单位奖500元，先进个人奖300元。

　　（四）获得宜都市级和宜昌市部门表彰的，即受到宜都市委、市人大、市政府、市政协、市纪委、武装部及宜昌市直有关部门命名表彰或通报嘉奖的，先进单位奖200元，先进个人奖100元。

　　（五）获得宜都市直有关部门命名表彰、通报嘉奖的，先进单位奖100元，先进个人奖50元。

　　五、考核方式及程序

　　（一）个人自评。填报《考核自评表》，并提供相关评分依据。

　　（二）委办考核。根据考核办法，各大办负责对委办成员进行考核；分大办按考核细则各自汇报工作，各委办全体人员参与打分，汇报完成的情况由各委办负责人查看考核结果，书记得三大大办负责人的平均分。

　　（三）党委评审。考核情况提交党委审核评定。

　　六、其它说明

　　（一）司法所干部参与机关干部考核，各项工作均按党委、政府统一部署和安排，严格遵守机关各项管理制度。

　　（二）财政所干部的实绩考核办法由财政所制定并报镇政府备案。

　　（三）镇内任何部门不得自行设立奖励基金。

　　（四）市垂直单位及服务中心、镇直单位参照镇机关干部考核，在年终设一等、二等、三等奖，并将考核情况纳入评先依据之一。